تقييم التدريب:

قياس الجودة والكفاءة

ما هي الاحتياجات التدريبية لموظفينا؟
كيف يتم إنشاء نظام فعال لتقييم التدريب؟
هل يساهم هذا التدريب في تنمية مهارات الموظفين؟

إن إصلاح التدريب المهني الذي بدأته الدولة يرغم مختلف الجهات الفاعلة على اتباع نهج مسؤول لتعزيز جودة التدريب.

بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى معرفة المزيد عنها.

سواء كان الأمر يتعلق بقياس مدى كفاية العرض للاحتياجات أو مراقبة فعالية الجلسات ، فإن تقييم التدريب هو قضية رئيسية في عملية الجودة للمشاركين في التدريب (الرعاة ، المنظمات ، المدربون ، .. .)

بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى معرفة المزيد عنها.

من التقييم إلى الإدارة الفعالة للتدريب

"الكلمة لك ، أخبرنا بكل شيء! "

بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى معرفة المزيد عنها.

لاتخاذ قرار بشأن فعالية التدريب ، قم بدعوة وتشجيع كل ممثل للتعبير عن نفسه

بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى معرفة المزيد عنها.

  • إرسال استبيان موجه إلى جهة التدريب والمدرب و N + 1 والمتدرب

  • نظام تقييم متعدد القنوات يسمح بالردود في أي وقت وعلى جميع الوسائط (الإنترنت ، والرسائل النصية القصيرة ، والورق ، وما إلى ذلك)

بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى معرفة المزيد عنها.

  • استبيانات حية وتفاعلية (مربعات نصوص وصور قابلة للنقر

جهاز قوي وآلي

بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى معرفة المزيد عنها.

إدارة ردود الفعل الفعالة في كل مرحلة

بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى معرفة المزيد عنها.

  • استيراد قوائم المتدربين عبر واجهات برمجة التطبيقات

بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى معرفة المزيد عنها.

  • الإرسال التلقائي للاستبيان في كل لحظة رئيسية في سلسلة التدريب (نموذج كيركباتريك المرجعي): التحقق من صحة البرنامج التدريبي ، والتحقق من المتطلبات الأساسية ، وجمع التوقعات ، والمشاعر الساخنة ، وتقييم المهارات المكتسبة ، والمشاعر الباردة ، ودراسة العائد على الاستثمار

بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى معرفة المزيد عنها.

  • حل متكامل لتوزيع الاستبيانات من خلال جمع الردود على استشارة التقارير عبر الإنترنت مع التحديث التلقائي للتقارير

360 درجة ونتائج ديناميكية

بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى معرفة المزيد عنها.

نظام مصمم لجميع أصحاب المصلحة بمنطق تقدمي

بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى معرفة المزيد عنها.

  • تقرير كامل ، مخصص لكل لاعب رئيسي ، يركز على تحسين فعالية التدريب: لمنظمة التدريب (المهارات الأولية للمتدرب) ، المدرب (تحديد التوقعات بشكل أفضل) ، الراعي (تحديد أفضل منظمات التدريب) ، N + 1 (المهارات التي يكتسبها المتدرب) ، المتدرب (اكتساب مهارات جديدة)

بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى معرفة المزيد عنها.

  • نتائج "متعدد المدخلات" : عن طريق التدريب (الرضا ، عدم الرضا ، تحسين الجودة ، إلخ) ، بواسطة المدرب ، بواسطة المتدرب (سلسلة التحقق من المعرفة)

بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى معرفة المزيد عنها.

  • يمكن لجميع أصحاب المصلحة الوصول إلى النتائج في الوقت الفعلي عبر منصات إعداد التقارير المخصصة عبر الإنترنت

بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى معرفة المزيد عنها.

  • أدوات تسمح بالتنفيذ التفاعلي للإجراءات التصحيحية : يتلقى المتدربون تقييمهم عبر البريد الإلكتروني. تتلقى هيئة التدريب تنبيهات في حالة وجود نتائج غير مرضية للمتدربين

نهجنا

المنافع الخاصة بك

شخصية

جهاز مصمم لتقييم رضا المشاركين في كل مرحلة من مراحل الدورة التدريبية

الآلي

منصة مخصصة للبث المجدول للاستبيانات وإعادة النتائج في الوقت الفعلي

360 درجة

تحديد جميع الاحتياجات والخبرات والفوائد ونقاط التقدم لكل لاعب (متدربين ، مدربين ، مدراء)

منصات التحليل

تمرين
تقييم التدريب
2020-01-30_10h45_55.png
تمرين
مسح ساخن للمتدربين
2020-11-03_19h31_32.png

ندوات عبر الإنترنت

أمثلة